公司組織參加《勞動(dòng)合同法》修改與企業(yè)合規(guī)用工策略研討觀摩會(huì)
隨著2012年12月28日《勞動(dòng)合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會(huì)審議通過，將于2013年7月1日起實(shí)施。本次法律主要修改勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格勞務(wù)派遣規(guī)制。
對用工企業(yè)而言，企業(yè)合法的用工方式有哪些？勞務(wù)派遣不得超過總用工量的多少比例？同工同酬如何規(guī)定？相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解？三性崗位如何理解？
對派遣企業(yè)而言，法律對勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)有哪些新規(guī)定？行業(yè)行政許可如何規(guī)定？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排？新的勞務(wù)派遣如何操作？法律修訂后，勞務(wù)派遣行業(yè)往何處去？
● 國家人力資源和社會(huì)保障部正在起草有關(guān)勞務(wù)派遣管理的規(guī)定，作為《勞動(dòng)合同法》的配套規(guī)章，對勞務(wù)派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責(zé)任等將作出明確規(guī)定，這將對企業(yè)目前的用工產(chǎn)生什么影響？
針對上述問題，公司組織業(yè)務(wù)人員參加了由一下嘉賓參加的有關(guān)法律的具體實(shí)施細(xì)節(jié)及應(yīng)對措施的研討會(huì)。
分享嘉賓
1．余明勤 國家人力資源和社會(huì)保障部政策法規(guī)司副司長
2．程延園 中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長
3．韓智力 中國人力資源和社會(huì)保障集團(tuán)副總編輯
4．白永亮 中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級(jí)顧問，清華大學(xué)勞動(dòng)法博士
二、研討內(nèi)容
（一）《勞動(dòng)合同法》修改重點(diǎn)和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1．《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；
2．立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容；
3．臨時(shí)性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定；
4．勞務(wù)派遣不得超過總用工量的多少比例；
5．同工同酬如何規(guī)定、相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法如何理解。
6．勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)有何新規(guī)；
7．勞務(wù)派遣單位和用工單位會(huì)承擔(dān)哪些法律責(zé)任。
（二）企業(yè)多元化用工實(shí)務(wù)、案例分享與管理創(chuàng)新
1．直接用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、人事代理等多種用工形式的區(qū)別、利弊分析；
2．新法下，用工單位是否還能使用勞務(wù)派遣員工，如何使用才合法；
3．新法下使用非“三性”崗位對用工方會(huì)造成什么法律后果；
4．新法下用工單位如何操作實(shí)現(xiàn)合法同工同酬；
5．用工單位避免派遣員工身份混同的措施和方法；
6．用工單位連帶責(zé)任的認(rèn)定和風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移；
7．用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)；
8．規(guī)章制度如何有效適用派遣員工；
9．異地派遣、轉(zhuǎn)派遣、自我派遣有什么法律風(fēng)險(xiǎn)；
10．業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任如何避免。
（三）勞務(wù)派遣企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對與防范
1．法律對勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)有哪些新規(guī)定；
2．新法下派遣企業(yè)行政許可的標(biāo)準(zhǔn)是什么；
3．現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工如何安排，
4．新的勞務(wù)派遣如何操作；
5．新法下派遣方面臨哪些管理風(fēng)險(xiǎn)；
6．新法下派遣員工的勞動(dòng)合同如何規(guī)定同工同酬；
7．勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?/p>
8．勞務(wù)派遣配套規(guī)定對勞務(wù)派遣企業(yè)前置審批、監(jiān)督檢查、行政處罰責(zé)任等將作何明確規(guī)定，企業(yè)如何應(yīng)對。