人才/勞務派遣業(yè)務是是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過三洋匯人力資源派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用工單位與勞務派遣組織簽訂《派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

  

 

勞務派遣 由三洋匯公司承擔員工全套派遣服務工作，按涉及模塊和服務層次的不同包括：人才招  募、選拔、入職培訓、績效考評、薪酬和福利、社保購買、工傷意外醫(yī)療、勞資糾紛處  理、入離職辦理等。
轉移派遣 因企業(yè)編制、員工管理、社保屬地化購買、上市需求、成本問題等各種因素，企業(yè)將現(xiàn)有員  工勞動關系轉移到三洋匯公司，三洋匯公司負責員工的合同簽訂、檔案管理、入職崗前培  訓、社保購買、薪酬福利、勞資糾紛協(xié)調處理、入離職手續(xù)辦理、進賣場手續(xù)辦理等事務。  企業(yè)通過此種派遣方式可達到淡季減員、試用期甄選等目的。    
試用期派遣 用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位  在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成  本。
項目派遣 用人單位為某一短期項目與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人  才，項目完成后由派遣單位解散或另行按照派遣人員。
臨時用工派遣 用人單位因生產計劃的需求臨時需求批量人員，由派遣單位及時補充到位，可根據(jù)日、小  時、或周期使用。