面對新型藍(lán)領(lǐng)就業(yè)局面，傳統(tǒng)招聘形式無法解決由供需雙方信息不對稱導(dǎo)致人力資源匹配度較低的問題，尤其針對高端崗位，背調(diào)、考核、技能認(rèn)證等成為痛點。三洋匯集團(tuán)基于十余載行業(yè)深耕經(jīng)驗，積累了數(shù)十萬動態(tài)人才大數(shù)據(jù)資源，通過遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)完成實時資源更新，精準(zhǔn)匹配給用人單位，并完成后續(xù)跟蹤反饋、職業(yè)技能提升等全流程服務(wù)。

服務(wù)流程：

1、需求分析

       與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格。并與客戶共同對空缺職位進(jìn)行分析，對該職位的職責(zé)、技能、經(jīng)驗、待遇等方面達(dá)成共識。

2、初步篩選

       在全面分析需求后，由集團(tuán)大數(shù)據(jù)做精準(zhǔn)匹配，對匹配度高的潛在候選人作出進(jìn)一步分析，包括崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等，篩選出基本符合要求的候選人。

3、面試評估

       由集團(tuán)對候選人進(jìn)行面試初試，對候選人的能力、專業(yè)技能、經(jīng)驗、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎(chǔ)上，撰寫候選人綜合評估報告。

4、客戶面試

       將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，收集來自客戶與候選人的反饋，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

5、背景調(diào)查

       在客戶對候選人表示滿意后，對候選人的品質(zhì)、工作習(xí)慣等信息進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，提供給客戶參考。

6、后續(xù)服務(wù)

       協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，達(dá)到雙方滿意的效果。